工伤休养期间工资怎么算凵

2025-02-22

在工伤休养期间，员工的工资应依照原来的工资待遇由公司支付。《工伤保险条例》明确规定了这一制度，旨在保障工伤员工在停工留薪期间的经济权益。根据具体情况，如伤情较重或特殊，可以提出延长停工留薪期的申请，期限最长可达两年。单位未按时支付可能损害劳动者权益，需承担法律责任。
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员工在工伤休养期间，工资应按原有标准由雇主支付。解决此类问题的方法包括与单位协商、提请劳动仲裁或采取法律诉讼。选择解决方案时，应综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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对于工伤休养期间的工资计算，应依据原工资待遇进行计算。具体流程包括确认工伤、根据伤情申请停工留薪、如需要可申请延期，并定期检查与单位关于工资支付的沟通情况。若单位未能支付相应工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。

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