公司没有签劳动合同，离职也没有结清工资

2025-02-22

若公司未签劳动合同且未结清工资，你向劳动监察大队投诉后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条及相关规定，劳动监察大队会进行调查，若属实，公司将面临责令改正、支付工资差额及赔偿金等处罚。若公司仍不履行，你可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。若仍不服，可提起诉讼，法院将依法判决，公司可能承担更严重的法律责任。
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从法律角度，你应首先保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录等。其次，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确保自己的诉求得到法律支持。最后，若裁决结果有利于你，应坚决要求公司履行，必要时可申请法院强制执行。
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针对公司未签劳动合同且未结清工资的问题，若情况紧急且希望快速解决，可先向劳动监察大队投诉，其会迅速介入调查。若希望获得更具法律效力的裁决，可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议在律师指导下选择最佳途径。

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