员工长时间请假，催也不回来，可以辞退吗

2025-02-23

员工长时间请假且催告无效时，单位可以依法辞退。但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行或要求支付赔偿金。因此，在辞退前，单位应确保操作合法，以避免法律纠纷和赔偿责任。
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员工长期请假并经催促无效时，单位可以依据法律规定进行辞退。但是要注意，若员工符合《劳动合同法》第四十二条所规定的情形，单位不能随意解除劳动关系。处理方式包括与员工协商解除、支付经济补偿后解除或者依据具体的第三十九条进行辞退。在决定处理方式时，单位需综合考虑员工情况、公司利益及潜在的法律风险。
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针对员工长期请假且无法催回的情况，单位可以依据法律规定予以辞退。但应留意，若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁并要求继续履行合同或获得赔偿金。若双方协商一致解除合同，应签订书面协议并明确经济补偿等相关事宜。在实际操作中，单位需结合法律法规和实际情况进行决策。

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