劳动合同如何判定无效的情形

2025-02-25

劳动合同无效的情形主要包括违反法律、行政法规的规定或者采用欺诈、威胁等手段订立。这些情况下，劳动合同自订立起即不具有法律约束力，可能引发劳动争议，并需承担相应的法律责任。
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针对劳动合同无效的处理，可以通过协商解除、申请仲裁或提起诉讼等方式进行。具体选择应综合考虑合同无效的情节、双方的意愿以及解决争议的效率和成本等因素。
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劳动合同无效的原因包括违反法律法规以及存在欺诈威胁等行为。解决方式可以是双方协商解除，或者通过申请仲裁、提起诉讼等途径。其中，协商解除需要双方达成一致意见；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请；如无法协商解决，则可通过诉讼途径向人民法院提起诉讼。以上方式均旨在保障双方权益，解决无效劳动合同带来的问题。

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