上班一周但休了一天，应得几天的工资？

2025-04-20

应得六天工资，休息日不计薪。依据《劳动法》，不得克扣工资，逾期未付需加付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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应得六天工资。处理方式：1.与用人单位沟通，明确工资计算方式；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供上班记录作为证据；3.等待劳动行政部门处理，若用人单位逾期未支付，可要求加付赔偿金。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动行政部门举报。协商无果时，应选择向劳动行政部门举报以维护自身权益。

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