劳务派遣受伤

2025-05-18

您可能还想了解，如果劳务派遣单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能会导致工伤认定的申请时效受到影响，进而影响到工伤职工享受工伤保险待遇的权利。在此情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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针对被派遣劳动者受伤，处理流程在不同情况下有所不同：若用工单位及时将伤者送往医疗机构治疗，劳务派遣单位需按《工伤保险条例》在规定时间内申请工伤认定；若劳务派遣单位未按规定申请，工伤职工或其相关方需在1年内自行申请。治疗稳定后，均需申请劳动能力鉴定，并携带相关材料申请工伤保险待遇。
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从法律角度，被派遣劳动者受伤后应确保自身权益如下：首先，及时接受用工单位提供的医疗救治；其次，督促劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，则自行在1年内申请；再者，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇，如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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