单位不提供考勤，劳动者可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，考勤记录由单位掌握，单位需承担举证责任。若单位不提供，可能影响劳动者权益维护，如薪资争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不提供考勤，应对如下：1. 首先与单位人事或管理层沟通，要求提供考勤记录，并说明其法律义务。2. 沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位提供。3. 若仍无法解决，准备相关证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不提供考勤，常见处理方式为与单位沟通、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，沟通无果后依次采取后两者，以确保权益得到保障。
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