针对劳务派遣虚假招聘，您应首先确认招聘的真实性。若发现为虚假劳务派遣，如用人单位强迫与劳务派遣公司签约，则属违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律，虚假劳务派遣侵犯了劳动者的合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等，严重影响劳动者生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇劳务派遣虚假招聘，处理方式如下：1. 收集证据：保留招聘广告、聊天记录、合同等。2. 向劳动监察：向当地劳动监察部门提交证据，请求调查处理。3. 法律援助：若监察无果，可咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼。4. 报警处理：若涉及诈骗等犯罪行为，可直接报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣虚假招聘，常见方式有：向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先收集证据，如招聘记录、合同等，再根据实际情况选择举报或法律途径，以确保自身权益得到维护。
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