事业单位事假扣工资需遵循法律规定。员工一年事假不超20天不扣工资；超20天则按70%工资发放超出天数；超30天按50%；超60天则不发。依据相关法律法规，未经允许擅自离岗或假期满未归，将按旷工处理，可能面临工资扣除甚至不发。《劳动法》等法规明确了相应后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资处理：1. 不超20天（或15天单次）不扣工资；2. 超20天（或15天单次）至30天，按70%基本工资发放超出天数；3. 超30天至60天，按50%基本工资发放；4. 超60天，不发超出天数工资；5. 未经批准擅自离岗或逾期未归，按旷工处理，扣除相应工资，旷工一周以上当月工资不发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位事假扣工资常见处理方式为：不超规定天数不扣工资，超出则按比例扣减。具体扣减依据事假天数及法律规定，如《劳动法》相关规定。处理方式应结合实际请假情况与单位规定，合理确定扣减比例，确保符合法规要求。
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