就是我在工厂里上班干了五天的活会发工资吗

你在工厂里上班干了五天是否发工资，这取决于具体用工形式和双方约定。
如果属于非全日制用工，干五天可以按约定结算工资；如果属于全日制用工，一般应按月支付，但工作五天也应获得相应报酬。
1. 如果是非全日制用工：根据约定可以按周、日、小时结算工资，干五天可以要求支付。
2. 如果是全日制用工：工资应按月支付，但你已提供五天劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬。
3. 如果存在口头或书面协议明确结算周期：如双方约定按周结算，五天未满一周则可能暂不支付，但不能无故拖欠。
4. 如果用人单位明确拒绝支付工资：可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你在工厂里上班干了五天是否发工资，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日；而《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。结合你的情况：如果你属于非全日制用工，工作五天后用人单位应当支付相应报酬；如果是全日制用工，虽然工资通常按月支付，但劳动者已实际工作五天，用人单位仍应按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者有权依法维权。因此，无论用工形式如何，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
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你在工厂里上班干了五天是否发工资，可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1. 收集证据：保存与工作相关的所有记录，如考勤表、工资条、银行转账记录等，以证明你确实工作了五天。
2. 与用人单位沟通：主动联系负责人，明确表达你应获得工资的诉求，并询问具体发放时间。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位仍拒付工资，可在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择哪种方式应根据证据充分性、用人单位态度和维权成本综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便更高效维权。
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你在工厂里上班干了五天是否发工资，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位否认劳动关系：例如你未签劳动合同，也无考勤记录，用人单位可能声称你只是临时帮忙，不存在雇佣关系，导致无法主张工资。
2. 工资支付记录缺失：例如你通过现金领取工资，但没有工资条或签字记录，用人单位可能否认已发放工资，或你难以证明未发放。
以上风险点可能导致你即使实际工作了五天，也无法顺利获得应得工资，建议提前保留证据，规避此类法律风险。