餐饮行业雇佣员工不违法。餐饮店雇佣长期员工需签劳动合同，保障双方权益，依据《劳动合同法》。不签劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮雇佣员工需签合同。具体操作：1. 明确劳动内容、工资等条款，签订合同；2. 如遇拒签，先尝试沟通解决；3. 沟通无果则向劳动监察部门投诉；4. 仍不解决则提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业雇佣员工的常见处理方式是签订劳动合同，明确各项事宜。若遇拒绝签订劳动合同等情况，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。两种方式都能有效维护员工权益，选择时应考虑实际情况和自身需求。
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