逼迫解除劳动合同如何要求赔偿金

2025-02-22

遭受解除劳动合同的逼迫时，应了解赔偿金的计算方式。依据劳动合同法，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付，即每工作一年应支付两个月工资作为赔偿。为避免可能的法律风险和更大损失，应尽快采取行动。
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在解除劳动关系后，推荐首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，再考虑采取调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。核心在于选择合适的途径来争取应有权益。
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关于解除劳动关系的赔偿金，其计算依据是劳动合同法。具体流程为：1. 确认实际工作年限；2. 根据工作年限计算经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；3. 用人单位需按照此标准的二倍进行赔偿。如未能达成协议，建议通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。

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