律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/31
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公司服务十多年突然转岗合法吗
公司突然转岗需视情况而定，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，员工不胜任工作可转岗，否则需双方协商。单位单方面转岗，员工不同意可能引发劳动争议，影响工作关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司转岗问题，员工可协商或维权。若能胜任工作却遭转岗，应与单位协商；协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司突然转岗，员工
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08/31
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被担保人犯罪,担保人承担责任吗
被担保人犯罪，担保人可能需承担监管及部分刑事责任。依据《中华人民共和国担保法》等相关法律，担保人需履行监管责任，若被担保人失联或无法赔偿，担保人需先垫付并可能负刑事责任。不及时处理，可能导致严重的法律后果，包括罚款及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 担保人面对被担保人犯罪，常见处理方式为履行监管责任或代偿债务。若被担保人犯罪，担保人应首先履行监管责任，尝试联系并协助处理。若涉及赔偿，担保人可能需先代偿，再根据
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08/31
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想领养一个狗狗在哪领养
领养狗狗需通过正规渠道，如动物保护组织。依据《中华人民共和国收养法》精神，领养需合法登记，非正规领养可能涉及法律问题，且狗狗健康无保障，可能带来疾病或安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 领养狗需正规。操作：1. 选择信誉好的动物保护组织或宠物医院；2. 了解狗狗健康状况，要求提供健康证明；3. 签订领养协议，明确双方权益；4. 完成后进行必要检查与疫苗接种；5. 遵守领养规定，定期反馈狗狗情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/30
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公司单方面调岗降薪违反哪个法律
公司单方面调岗降薪违法。依据《劳动法》，劳动合同变更需双方协商一致，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司单方面调岗降薪违法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复岗位和薪资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/30
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福利彩票APP最新版本
使用非官方福利彩票APP存在法律风险。分析：从法律角度看，非官方福利彩票APP可能涉及非法彩票销售、诈骗等行为。这些APP往往未经相关部门审核批准，缺乏监管，可能导致用户资金安全无法保障，个人信息泄露等风险。提醒：若发现APP存在资金无法提现、频繁出现故障或要求提供过多个人信息等现象，表明问题可能比较严重，应及时停止使用并寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 停止使用和卸载：一旦发现APP存在可疑行
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08/30
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打赏主播钱财追回违法吗
打赏主播的钱可以由本人或者法定代理人起诉要回。但是对于完全民事行为能力人实施的自愿打赏行为，属于合法的民事行为，一般是不能起诉要回的，但是对方有诈骗行为的除外；对于限制民事行为能力人实施的大额打赏行为，需要由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认才发生法律效力，否则就是无效的，可以起诉追回。但是打赏数额较小的，一般是无法要回的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你可以收集证据报警处理
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08/30
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员工工作吵架怎么办
员工工作吵架应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作氛围和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工吵架需处理。具体操作：1. 立即制止，分开双方，避免事态扩大；2. 了解原因，公正调解，促双方和解；3. 若和解无果，引导员工通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼；4. 事后总结，加强员工间沟通与团队建设，预防类似事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/30
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急辞工用人单位扣工资合法吗
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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08/30
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抚养权归男方女方想带走孩子
法律分析：离婚之后没有抚养权的一方强行将孩子带走，这种做法是不合法的，同时也是对孩子不利的。如果孩子的抚养权是通过法院判决来认定的，则可以去法院申请强制执行，要求将孩子的带回来。如果是双方协议离婚并达成的孩子抚养权协议，则需要再次起诉到法院，要求法院确认孩子抚养权归属的，然后再申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好：可以起诉解决
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08/30
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社保退休金未按时发,去哪里查
社保退休金未按时发，可向当地社保局查询。分析：社保退休金是劳动者的合法权益，若未按时发放，可能涉及社保局的管理或财务问题。根据《社会保险法》，社保局有责任确保退休金的按时足额发放。因此，劳动者有权向社保局咨询并查询退休金发放情况。提醒：若多次查询无果，或社保局未能给出合理解释，表明问题可能比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理社保退休金未按时发放的