公司突然转岗需视情况而定，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》，员工不胜任工作可转岗，否则需双方协商。单位单方面转岗，员工不同意可能引发劳动争议，影响工作关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转岗问题，员工可协商或维权。若能胜任工作却遭转岗，应与单位协商；协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司突然转岗，员工如何应对？1. 若能胜任原岗，拒绝转岗并书面提出异议，要求恢复原岗或协商解决方案。2. 若不能胜任，接受合理转岗安排，或申请培训提升技能。3. 遭遇不公，保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。
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