离职最后几天可用年假，需视具体情况。根据《职工带薪年休假条例》，若单位未安排年休假，离职时应支付应休未休年假工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前可用年假。具体操作：1. 与单位沟通，了解年假政策，提出休年假申请；2. 若单位同意，则按安排休假；3. 若单位拒绝，可要求将未休年假折算工资；4. 保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前可用年假处理方式多样。一般可与单位协商在离职前休完年假，或协商将未休年假折算为工资。选择时需考虑个人实际情况和单位规定，确保权益最大化。
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