关于公司裁员，1年11个月员工补偿问题咨询。

关于公司裁员时1年11个月员工的经济补偿问题，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的部分，如本例中的11个月，虽不满一年但按一年计算，即应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了工作年限，经济补偿的计算还直接关联到员工的平均工资，这是确定补偿金额的另一重要因素。
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在计算经济补偿的月工资时，若员工在被裁员前有加班、奖金等情况，这些通常会作为工资的组成部分计入。具体操作为：首先，统计劳动合同解除或终止前十二个月的总收入，包括基本工资、加班费、奖金等；其次，计算这十二个月的平均工资，以此作为经济补偿的月工资基数。
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从法律角度，公司裁员时应确保经济补偿的合法性和公正性。首先，必须严格遵守《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，确保补偿标准、计算方法合法；其次，应准确统计员工在被裁员前十二个月的平均工资，确保数据真实无误；最后，公开透明地进行经济补偿的计算和发放，接受员工监督，以避免任何可能的争议和纠纷。