老板拖欠工资把他东西卖了会怎么样?

如果老板拖欠工资并擅自将其物品变卖，可能会面临法律风险。
如果老板拖欠工资并擅自将其物品变卖，可能会面临法律风险。具体情况如下：

1. 若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应通过合法途径维权，私自变卖老板物品可能构成侵权或涉嫌非法处置他人财物。
2. 若用人单位确有拖欠工资，但劳动者采取合法手段（如通过法院申请财产保全或执行）处理老板的财产，则属于合法维权行为。
3. 若劳动者因情绪激动或误解而擅自变卖老板的物品，可能面临民事赔偿甚至刑事责任，如侵占、盗窃或破坏财物等。
4. 若双方已达成书面或口头协议，允许劳动者在工资未支付的情况下处置老板的物品，则该行为可能具备一定的合同效力，但需结合具体情况判断其合法性。
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根据相关法律规定，拖欠工资并擅自变卖他人财物可能面临法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国民法典》第二百三十八条规定，侵害他人财产权的，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果劳动者在未获得授权的情况下擅自变卖老板的物品，即使出于讨薪目的，也可能构成侵犯他人财产权。

综上所述，拖欠工资属于违法行为，但劳动者也应通过合法手段维权，擅自变卖他人财物将可能承担民事甚至刑事责任。建议劳动者优先通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决工资问题。
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面对老板拖欠工资的情况，劳动者应采取以下行动进行合法维权：
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板沟通工资的聊天记录或录音，作为日后维权的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局提交投诉，要求对用人单位拖欠工资的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
4. 走司法程序：如仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼，必要时可申请法院查封、扣押、拍卖用人单位财产。

选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及法律程序的适用性，以确保权益最大化。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
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在处理老板拖欠工资问题时，可能存在以下法律风险：
1. 侵权风险：例如，劳动者擅自将老板的车辆、办公设备等财物变卖，即使出于讨薪目的，也可能构成侵犯他人财产权，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
2. 刑事责任风险：如劳动者因情绪激动对老板进行殴打、威胁或非法拘禁，可能构成故意伤害、寻衅滋事或非法拘禁罪，面临拘留、罚款等处罚。

这些风险不仅无法帮助劳动者讨回工资，反而可能导致自身陷入更严重的法律纠纷，因此建议在合法范围内通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。