入职体检发现职业病，能否入职需具体评估。依据《职业病防治法》，职业病需满足特定条件，若确诊且影响工作，可能不符合入职条件。未及时处理，可能导致病情加重，影响个人健康及公司生产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病影响入职。处理方式：1. 轻微病情，与单位沟通后正常入职；2. 病情较重，先治疗再议入职，期间保留劳动关系；3. 若无法康复，依据《劳动合同法》协商调岗或解除劳动关系，并争取相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职体检发现职业病的方式多样。可依据《劳动合同法》与单位协商，视病情轻重选择入职、调岗或治疗。病情轻微不影响工作可入职；病情严重需先治疗，康复后再议。
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