年休假标准为连续工作1年享带薪假。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即享带薪年假，未休年假可跨1个年度安排，争议依法律规定处理。不及时安排年休假，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假常见处理方式为集中或分段休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假可集中或分段安排，具体由单位与职工协商确定。选择方式应考虑工作实际与职工意愿，确保休假权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假处理分情况。具体操作：1. 连续工作1年以上，享带薪年假；2. 年休假可集中或分段，需单位同意；3. 有争议时，依法处理，如申请劳动仲裁。不同情况下，应确保休假安排合法合规，避免劳动纠纷。
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