工作时间遭人捅不一定属于工伤。依据《工伤保险条例》，需判断是否符合工伤认定情形，如因履行职责遭伤害则可能属于工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请工伤认定。应先判断伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，再向单位或社保部门提出工伤认定申请，根据认定结果采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭捅是否工伤需判定。操作：1. 判断伤害是否符合《工伤保险条例》工伤情形；2. 如符合，向单位报告并申请工伤认定；3. 保留医疗证据，配合调查；4. 根据认定结果，享受工伤待遇或寻求法律救济。
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